年轻人为什么留在公司（详解年轻人留在公司的原因）

年轻人是为什么留在公司

我们常常说到新员工招聘新员工的主力已经是九五后了。在很多公司，九零后有的已经是主管甚至经理。所以在做招聘的时候，我们要了解一下九五后、九零后、八零后有什么不一样？九五后有两个特别重要的特点，我把它叫做九五后是中国小康一点零和独生子女二点零。什么是小康一点零？

二零零五年，阿里有一个特别牛的销售团队叫中共铁军，因为他们卖中国供应商的产品。所以叫中共铁军，这个团队非常牛，后来做地推的有句话说无中锋不成军。这个最优秀的团队在做招聘的时候，特别要招苦大仇深的人。什么是苦大仇深就是饿过肚子，小时候穷过，跟哥哥合穿一条裤子的人。因为这个岗位特别苦，需要通过工作努力来改变自己。

最近我又问了分管这块业务的副总裁，现在招的九五后还招得到苦大仇深的吗？他说苦大德没了，仇深的挺多。九五后没有吃苦的历史，对未来又特别憧憬，信息又特别足。他们大部分的家庭来自于城市，还可以靠爸爸、妈妈、爷爷、奶奶、外公、外婆。结婚以后还可以靠他的爸爸、妈妈、爷爷、奶奶、外公、外婆、总。

一套房子是我的一套房子几百万，何必一个月几千块钱那么认真，他未来有财富继承的可能性，导致压力不是那么大。这一代叫小康一点零，它的特点体现在工作的job security，不是特别的紧迫，这就是九五后。什么是独生子女二点零呢就是说他的父母也是独生子女，独生子女二点零有什么不一样吗？那就是独生子女的特点放大了很多倍。

结合小康一点零和独生子女二点零，我们人力资源一个最大的挑战就是这批九五后你在用怎么去奋斗改变自己，没人搭理你。我们几年前就发现了，有一些九五后的孩子是这样的，我们要晋升一些人当主管、当经理，他们会说我不想当九五后，内心os，我不想当。宏伟呀，我是不想被别人管，我也不想管别人，我写写代码挺开心的。

以前有升职能、加工资、创业公司、给股权、给期权，今天你突然发现这一套对九五后几乎没有什么用，他们根本不吃这一套。所以和大家分享对九五后一个很重要的观点是你只把公司变得好用是不够的，你要让公司变得对他更好玩，他们是玩游戏长大的一代人，人生对于他们来说更是一个更大的游戏，你的公司不再是他的一份工作。好吃、好玩儿、好住，对九五后很重要。

举个例子来说，硅谷创业公司也好，大公司也好，见面第一句话不是互相问你们这儿的期权多少，见面第一句话都是你们那儿午饭怎么样你们那儿。呃中餐水平怎么样pk一顿饭，这很重要，但以前这顿饭并不重要。如何让我们的公司变得好玩儿？对。一个九五后，他加不加入、留不留在你的公司最具有吸引力的不是因为多几百块的工资，而是你的那顿午饭能不能打动他。

公司的那顿午饭是不是很用心打动了他？如果不仅是这顿午饭，你还包他住很多公司还是提供这个福利的。但是你只是帮他找了个民居，让他在三室两厅里挤进去十个人，凑合一下，还是给他一个像家一样有年轻人的社区，有温馨、很好玩的地方。这个对九五后变得越来越重要。

好吃、好玩、好住也可以是公司的卖点，是非常重要的一部分。人在一家公司，如果你只会把它当。成本，那不是好的ceo，不是好的人力资源。所以我也不相信人工智能机器人能取代人，他们只能使我们变得更加强大，他们只能让我们的人力资源管理者提出更多的挑战，给我们变得更强大。