赞扬同事或领导的经典语录（评价同事的简短句子）

前两天，我在悟空问答“职场中，不要在公司抱怨你的同事或领导，你怎么看？”里面，回答问题的时候，提出这么一个建议。

那就是说，“不管什么场合，聊到同事或领导，尽量都表扬、讲好话、说看得见的优点！切记！”

今天在这里，就简单给大家分析一下，这个重要性。

一、任何场合的言论，终将传到当事人耳中。

职场即社会，更是有如没有硝烟的战场。公共场合就不说了，明确告诉你，就算是私下场合的聊天。

也尽管是说他人好话，讲别人优点。

不如坏事传播迅速，但是最终，仍然还是会传到当事人的耳朵。

二、每人都有被尊重、被肯定的需求。

讲个小故事，忘了出处。大概意思，就是某位县长，因为升迁，调到省会某局任副局，临行前去老领导家辞行。老领导对他说：“省城可不比县城，那大多了，人际关系极其复杂，你要谨慎行事。”

县长谦卑的说：“没事，现在的人，都爱听好话。我现已备好，多顶高帽，逢人就送，这就不会有什么麻烦了。”老领导一听，非常生气，立马正色道：“跟你说过多次，做人要堂堂正正，你怎么会有这种心态？”

县长说：“老首长，别生气，我这不也是，没办法嘛。要知道天底下，像您这样正直、不喜欢高帽的人，又能有几位呢？”县长的话刚说完，老领导就赞同地，点了点头：“嗯，你说的也有道理。”

这个小故事，以及马斯洛的需求理论，都告诉我们，每个人的情感里，都有被尊重、被肯定的需求。

我们多用赞美的语言，尤其是那种，私下场合的表扬，效果更佳。当这种私下的表扬，传到当事人耳朵中时。

他立马在心理上，就跟你拉近了距离，会对你产生极大的好感。

今后碰到你办事，肯定既真诚又乐意的帮忙。

三、有利于发现他人优点，提升自己。

我们讲赞美、讲好话。一定是从客观事实来表述的，要言之有物，有的放矢。

在私下场合的赞扬，你可以稍微夸张些。但在公众场合的赞美，一定是用平实的语言，表达出客观的事情。否则，在旁人看来，有奉承拍马之嫌。

因为需要，发自内心的去赞美别人。这就要你去不断发现，很多人的优点和长处。而这种发现，会在不知不觉，提升你的各项处理问题的能力。

总结

“十句好话能成事，一句坏话事不成。”

尊重他人，多发现别人优点，拉近心理距离。为构筑和谐融洽的人际关系，把工作生活建设的更好，让我们从讲他人好话开始吧。